Než se podíváte na tyto cedule, zvu vás ke shlédnutí tohoto videa , které obsahuje 10 povolání, jež by vám měl každý závidět.
Video s názvem „Top 10 nejlepších pracovních míst na světě “ shrnuje pracovní pozice od concierge na rajském ostrově až po testera videoher:
[mashshare]Většina lidí pracuje na něčem, co je nebaví; to je krutá realita . Existuje však i pár šťastlivců, kteří se každé ráno probouzejí nadšení ze své práce a dychtiví se do ní pustit.
Zde vám necháme těchto 7 znaků, které naznačují, že jste si vybrali správné zaměstnání:
1) Nepracuješ pro peníze.
Pokud byste zítra přestali za svou práci dostávat finanční odměnu, pokračovali byste v tom stejným způsobem.
To odhaluje vnitřní motivaci , radost z úkolu a smysl života. Peníze jsou důležité, ale vaší hnací silou je vytváření hodnoty, řešení problémů a učení.
2) Těšíte se na budík.
Budík zvoní a vy vstáváte jako šíp, protože se těšíte, až bude čas jít do práce. Ve skutečnosti jste snili o své práci
Znamená to předvídavou energii a odhodlání. Vaše mysl se spojuje se stimulujícími výzvami, ne s prázdnými závazky.
3) Těšíte se na pondělí.
Víkendy jsou (nebo nejsou) přerušením vaší práce a máte pocit, že jdete proti proudu: máte rádi pondělí.
Když dojde k profesnímu sladění , kalendář přestává být přítěží. Pondělky vnímáte jako příležitosti, ne jako tresty.
4) Když nepracuješ, přemýšlíš o tom.
Je zřejmé, že nemůžete nepřetržitě pracovat, ale i když jíte nebo se procházíte, vaše mysl myslí na způsoby, jak dělat svou práci efektivněji a kreativněji ...
Je to známka hlubokého přemýšlení a neustálého zlepšování. Nápady k vám přicházejí přirozeně, protože vám záleží na dopadu.
5) Rádi mluvíte o své práci s ostatními.
Konverzace s ostatními vás mohou nudit, ale pokud existuje možnost mluvit o vaší práci, pak se věci změní.
Sdílení vám umožní upevnit si znalosti , inspirovat se a získat perspektivy, které vás obohatí.
6) Nepočítáte hodiny, které věnujete své práci.
To je častější u freelancerů, u lidí, kteří nemají striktní harmonogram schůzek a kteří mohou své práci věnovat tolik času, kolik chtějí.
Ztráta pojmu času je typická pro stav plynutí : vysoká koncentrace, vhodná výzva a viditelný pokrok.
7) Milujete setkání s lidmi, kteří pracují na stejné věci.
Snažíte se převést svou práci do svého společenského života a dáváte přednost tomu, aby vaši přátelé byli lidé související s vaší prací.
Hledáte komunity s podobně smýšlejícími lidmi, kde se můžete učit, spolupracovat a růst. Vaše síť kontaktů vás pohání k lepším příležitostem.
Naučte se hodnotit svou vlastní práci
Všichni potřebujeme uznání , ale ne vždy se dostaví. Definujte objektivní kritéria (pracovní úkoly, klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), očekávání klientů, vnímaná kvalita) a ohodnoťte si je na stupnici od 1 do 10. Zjistěte, proč nedosahujete nižšího skóre (úspěchy, návyky) a co je potřeba k jeho zvýšení (dovednosti, zaměření, zdroje). Toto sebehodnocení funguje i pro práci na dálku.
Ukazatele, které prokazují profesionalitu
- Autonomie: Váš manažer deleguje bez mikromanagementu, protože důvěřuje vašemu úsudku.
- Jasné priority: Organizujete si podle naléhavosti a důležitosti; nežijete přetížení.
- Řešení: Přinášíte návrhy, nejen problémy; snižujete napětí v týmu.
- Vědět, jak říct ne: Vyjednáváte termíny a kapacity bez obviňování a konfliktů.
- Průběžné učení: vyhradíte si čas na trénink a udržíte si přehled.
- Zaměřujete se na to podstatné: Svou produktivitu neměříte odeslanými e-maily; chráníte si svou koncentraci.
Implicitní tokeny uznání
- Spolehlivost: Splníte, co slíbíte, a jsou vám přidělovány klíčové projekty.
- Ptají se vás: Váš názor ovlivňuje strategická rozhodnutí.
- Jste referencí: Požádají vás o pomoc, vy reprezentujete tým a přebíráte klíčové role.
- Vaše zodpovědnosti rostou: Delegují na vás, protože poskytujete kvalitu.
- Pozitivní ticho: Pokud nebudou žádné stížnosti, mohou předpokládat, že váš výkon je dobrý.
- Požadavek zpětné vazby: Pečlivé korekce mohou být sázkou na váš potenciál.
Znamení, že to není ta správná práce
- Chronické přetížení což snižuje kvalitu, motivaci a zdraví.
- Neshoda s popisem práce a zmařená očekávání.
- Žádné cesty růstu ani náročné projekty, ani školení.
- Nedostatečná výzva a nedostatečně využívané dovednosti.
- Nedostatek zájmu za úkoly i přes dobrý plat.
- Špatné smírčí řízení zpravidla, nikoli jako konkrétní výjimka.
- Neviditelný dopad vaší práce v organizaci.
- Toxické prostředí což narušuje pohodu a výkon.
Co dělá práci ideální?
- Uctivé vedení se kterým můžete s důvěrou hovořit.
- Kolegové, kteří si váží vaše příspěvky a pracujte jako tým.
- Zajímavá práce které udržuje vaši touhu učit se při životě.
- Spravedlivé odškodnění a benefity odpovídající zodpovědnosti.
- Pravost být sám sebou, aniž bych měřil každé slovo.
- Zarovnání s posláním a hodnotami; bezpečné a zdravé prostředí.
- Úkoly s odpovědností a příležitosti k rotaci a rozvoji.
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem s opravdovou flexibilitou a péčí o čas.
Kdy změnit a jak to vysvětlit
Věnujte pozornost známkám, jako je nuda , stagnace , odmítání vašich nápadů , nerovnováha mezi tím, co dáváte, a tím, co dostáváte, negativita , úzkost nebo iracionální pouto loajality , které vám brání v pohybu vpřed. Pokud se rozhodnete hledat novou práci, sdělte v pohovorech pozitivní a progresivní důvody : učení, převzetí více (nebo méně) povinností, změna kariéry, přestěhování, kratší dojíždění, lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, reorganizace, které změnily vaši roli, nebo rozvoj nových dovedností. Vyhněte se negativnímu vyjadřování o vaší současné společnosti; zaměřte se na kulturní soulad a výzvy spojené s novou příležitostí. Využijte praktické školení a mentoring k metodickému plánování přechodu.
Pokud vám při čtení těchto pokynů vše jasně vychází, jste na správném místě : když práce posiluje vaše nejlepší já, učíte se, přispíváte a je o vás postaráno; pokud ne, je čas moudře upravit svůj kurz.